為更好地謀劃、落實2022年各項工作，激發員工的工作激情、責任意識和信心動力，2月18日下午，現代農擔舉行了2022年度全員經營業績責任書簽訂儀式，公司領導班子成員、中層干部以及全體職工參加會議。

農擔公司董事長、總經理張朝陽與新聘任管理人員逐一簽訂崗位聘任協議，各層級之間簽訂了經營業績責任書，組織骨干員工與新入職員工簽訂了“以老帶新”師徒培訓協議。

張朝陽指出，簽訂經營目標責任書就是要做到“千斤重擔人人挑”，是激發履職盡責、擔當作為、苦干實干的工作動力和活力的有效途徑。一是要正確理解簽定目標責任書的意義，把指標化作目標，把壓力轉化為動力，把責任作為使命，切實擔負起應盡的責任，做好本職工作。二是要勇于擔當，掌握工作主動權，增強工作積極性和緊迫感，營造良好工作氛圍。三是要強化措施，努力把思想集中在各項工作目標上，制定可行的計劃，狠抓落實。四是要樹立大局意識，團結協作，做到相互信任、相互支持、相互尊重、相互諒解，不斷提升整體工作效率。五是要加強思想作風建設，樹立廉潔從業底線意識，筑牢防腐拒變的思想防線。他勉勵全體干部職工，要繼續發揚吃苦耐勞、腳踏實地的優良作風，久久為功，發揚“敢于將不可能變為可能”的農擔精神，銳意進取，為實現公司2022年的經營目標任務全力以赴，為助力集團公司高質量發展奠定堅實基礎！

會上，匯報了農擔公司去年工作以來取得的成績，經營業績責任書簽訂代表們先后作表態發言。